mobile

Transitievergoeding, de meest gestelde vragen

Sinds 1 juli 2015 hebben de meeste werknemers bij ontslag recht op een transitievergoeding. Maar er zijn uitzonderingen. Wat zijn die uitzonderingen en hoe hoog is de transitievergoeding? Deze en andere veelgestelde vragen worden hieronder beantwoord.

Transitie-geld

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

Als u twee jaar of langer werkzaam bent voor dezelfde werkgever heeft u bij ontslag recht op de transitievergoeding als aan de volgende voorwaarden is voldaan: 

  • het ontslag moet uitgaan van de werkgever ( zelf ontslag nemen levert niets op!);
  • u heeft het ontslag niet zelf veroorzaakt door ernstig laakbaar gedrag;
  • het ontslag houdt geen verband met faillissement of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Heb ik ook recht op de vergoeding als ik ontslagen wordt na 2 jaar ziekte?

Ja, dat is nieuw sinds 1 juli 2015. Ook werknemers die twee jaar of langer ziek zijn hebben recht op de transitievergoeding.

Moet er sprake zijn van een vast contract?

Nee, het hebben van een vast contract ( contract voor onbepaalde tijd) is geen vereiste. Ook als u een contract voor bepaalde tijd heeft kunt u in aanmerking komen voor de transitievergoeding.

Op hoeveel geld kan ik rekenen?

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het loon, de leeftijd en het aantal jaren dat bij de werkgever is gewerkt. Voor de eerste tien dienstjaren, is de transitievergoeding een derde maandsalaris per dienstjaar. Vanaf tien dienstjaren bedraagt de vergoeding een halve maandsalaris per dienstjaar, of een maandsalaris per dienstjaar als werknemer 50 jaar of ouder is. Die laatste verhoging geldt overigens niet als werkgever minder dan 25 werknemers in dienst heeft.

Wilt u de transitievergoeding eenvoudig online berekenen? Klik dan op bereken mijn transitievergoeding.

Wat is de maximale vergoeding?

De transitievergoeding bedraagt in alle gevallen maximaal € 75.000 bruto, of het  jaarsalaris als dat hoger is

Mag werkgever kosten in mindering brengen op de transitievergoeding?

Dat kan slechts voor kosten die werkgever voor u heeft gemaakt om uw werkloosheid te voorkomen of te verkorten ( denk aan outplacementkosten). Eventuele scholingskosten kunnen ook in mindering komen op de vergoeding, voor zover de scholing niet is gericht op uw eigen functie en u daarmee akkoord bent gegaan.

Tellen bonussen en vakantiegeld ook mee bij de berekening?

Bij de berekening van de transitievergoeding wordt niet slechts uitgegaan van het ‘kale loon’. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, overwerkvergoeding, ploegentoeslagen, bonussen en winstuitkeringen tellen ook mee.

Kan ik meer dan de transitievergoeding vragen?

Als werkgever ernstig verwijtbaar is bij het ontslag ( denk aan discriminatie of bewust verstoren van de arbeidsrelatie) kan werknemer een extra vergoeding aan de kantonrechter vragen. Ook als werkgever geen goede reden heeft voor ontslag kan werknemer via onderhandelingen met de werkgever een hogere vergoeding voor elkaar proberen te krijgen. De advocaten/juristen van Ontslagspecialist kunnen u daarbij helpen.

Wie kan mij helpen bij het verkrijgen van een goede vergoeding?

Bij de juristen/advocaten van Ontslagspecialist bent u aan het goede adres voor advies en hulp bij uw ontslagzaak. Wij hebben veel ervaring ( ruim 20 jaar ! ) en behalen voor u het beste resultaat. Dus bel ( 0900 123 73 24 ) of mail. Het eerste advies is GRATIS.

 

 

 

 

 

ontslag-mail-bottom

 

Wordt u ontslagen? Bel: 0900 - 123 73 24 ( kantooruren) of mail naar onze ontslagspecialisten
via info@ontslagspecialist.nl voor een kosteloos eerste advies!

Top