mobile

Ontslagvergoedingen en Gouden handdruk

Ontslagvergoeding bij beëindiging arbeidsovereenkomst

 

Het tijdperk van de riante ontslagvergoedingen is voorbij. Met ingang van 1 juli 2015 is de nieuwe regelgeving met betrekking tot ontslag ingegaan (WWZ).

Dat betekent ondermeer dat de kantonrechter niet langer vrij is in het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding, maar zich dient te conformeren aan de in de wet neergelegde transitievergoeding. Alleen indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan de kantonrechter iets extra's toekennen. Omgekeerd geldt dat indien de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig verwijtbaar gedrag hem de transitievergoeding niet wordt toegekend.

Een hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding kan uiteraard in onderling overleg na onderhandelingen door werknemer en werkgever worden afgesproken. Ook in een Sociaal Plan vanwege reorganisatie kan een hogere vergoeding worden afgesproken. Niet ondenkbaar is dat partijen zich daarbij laten leiden door de "kantonrechtersformule'' van voor de inwerkingtreding van de WWZ. Hieronder treft u daarom de uiteenzetting daarvan.

De kantonrechtersformule:

De zogeheten 'kantonrechtersformule' wordt ook wel de Abc-formule genoemd. Daarbij staat A voor het gewogen aantal dienstjaren bij de betreffende werkgever. Vanaf 1 januari 2009 geldt hiervoor de volgende berekening. Elk dienstjaar tot de leeftijd van 35 jaar telt voor 0,5, van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 en vanaf 55 jaar voor 2. De B staat voor de beloning per maand. Alleen de vaste looncomponenten mogen worden meegenomen. Dus wél een vaste dertiende maand, niet een variabele winstdeling. De letter C tot slot geeft een bepaalde correctiefactor aan. Deze kan variëren. Wanneer de werknemer zelf reden tot ontslag heeft gegeven, zal de factor lager dan 1 of zelfs 0 zijn. Is de werkgever verwijtbaar dan valt de factor hoger uit. De formule 
A x B x C geeft dan het brutobedrag waarop men recht kan hebben.

Een voorbeeld voor berekening van de ontslagvergoeding:
Een werknemer van 42 jaar die 10 jaar bij zijn huidige werkgever in dienst is, wordt ontslagen. Hij verdient € 3.000 bruto per maand, inclusief 8% vakantietoeslag. Stel dat er geen duidelijke schuldige is aan te wijzen voor het ontslag, dan kan als volgt berekend worden met welke schadeloosstelling rekening moet worden gehouden: 
€ 3.000 x 1,5 (gewogen dienstjaren tot zijn 35te) x 1, plus € 3.000 x 7 (dienstjaren vanaf zijn 35ste ) x 1 = € 25.500 bruto is dan de ontslagvergoeding.

De afgesproken ontslagvergoeding.

In de praktijk zullen werkgever en werknemer vaak tot een regeling komen, waarin onder meer ook de hoogte van de ontslagvergoeding is vastgelegd.  De juristen van ontslagspecialist zijn zeer ervaren in het bewerkstelligen van een gunstige beëindigingsregeling. Wij kunnen namens u onderhandelen en het onderhandelingsresultaat waterdicht op papier zetten in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Soms is het wenselijk een en ander via een 'pro forma'-procedure af te wikkelen. De hiervoor benodigde processtukken controleren wij voor u en stellen wij voor u op.

Let op: vanaf 1 juli 2015 geldt de transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 geldt het 'nieuwe ontslagrecht'. Een belangrijk onderdeel van het nieuwe ontslagrecht betreft het invoeren van een nieuwe standaard voor het bereken van de ontslagvergoeding die dan transitievergoeding wordt genoemd. In beginsel komt iedereen die langer dan 2 jaar bij een werkgever werkt en ontslagen wordt in aanmerking voor een transitievergoeding. Voor de exacte voorwaarden van de transitievergoeding klikt u o: transitievergoeding.

Hoogte transitievergoeding

Wilt u eenvoudig berekenen hoe hoog de transitievergoeding in uw geval is?, bereken deze dan met behulp van onze transitievergoeding berekentool.

Wilt u een hogere ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding volgens de wettelijke regels van de transitievergoeding is een 'standaard-vergoeding'. Er zijn veel situaties denkbaar waarbij een hogere ontslagvergoeding dan standaard valt te bepleiten. Dat is bijvoorbeeld het geval als de ontslagreden betwistbaar is. Onze juristen/advocaten kunnen voor u beoordelen of een hogere vergoeding mogelijk is om vervolgens met uw werkgever daarover te onderhandelen. Mail daarom vandaag nog uw zaak naar ons.

Heeft u vragen over de ontslagvergoeding, transitievergoeding  of gouden handdruk, bel: 0900 – 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies gegeven door een ontslag jurist of ontslagrecht advocaat is GRATIS.


Geld-100Eurobiljetten

ontslag-mail-bottom

 

Wordt u ontslagen? Bel: 0900 - 123 73 24 ( kantooruren) of mail naar onze ontslagspecialisten
via info@ontslagspecialist.nl voor een kosteloos eerste advies!

Top