mobile

ontslag-bij-vast-contract

ONTSLAG BIJ VAST CONTRACT

Kunt u met een vast contract zomaar ontslagen worden? Nee gelukkig lang niet altijd. Hieronder in hoofdlijnen de ontslagregels.

Wat is een vast contract?

Allereerst dient na te worden gegaan of er sprake is van een vast contract. De juridische naam voor een vast contract is een ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan direct bij aanvang van de arbeidsrelatie worden aangegaan. Maar het is tegenwoordig steeds gebruikelijker dat eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan. Dat geeft de werkgever namelijk meer tijd om na te gaan of de werknemer goed functioneert. Indien werkgever ontevreden is over de prestaties van werknemer, of de hoeveelheid werk terugloopt, kan werkgever de arbeidsovereenkomst simpelweg op de overeengekomen datum laten aflopen, zonder een ontslagprocedure aan te hoeven te gaan.

Maar let op: indien er meer dan drie overeenkomsten van bepaalde tijd achter elkaar worden aangegaan of de periode van 24 maanden wordt overschreden ontstaat in de meeste gevallen ( een CAO kan anders bepalen) een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, ofwel een vast contract.

Ontslag bij vast contract

Bij een vaste arbeidsovereenkomst kan de werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan. De werkgever moet daar goede redenen voor hebben, de wet spreekt over een "redelijke grond" en die redenen laten toetsen door het UWV of de kantonrechter.

Wat zijn de redenen voor ontslag bij een vast contract?

In artikel 7: 669 van het Burgerlijk Wetboek is een opsomming gegeven van de gronden voor ontslag:

  • reorganisatie of andere bedrijfseconomische redenen;
  • langdurige ziekte;
  • frequent ziekteverzuim;
  • disfunctioneren
  • verwijtbaar handelen
  • gewetensbezwaar bij het werk
  • verstoorde arbeidsrelatie;
  • andere omstandigheden.


Ontslag op staande voet is uiteraard ook mogelijk als de werknemer zich ernstig heeft misdragen (bijv. fraude, diefstal, geweld). In dat geval behoeft de werkgever geen toestemming voor ontslag te vragen aan de kantonrechter.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Het is niet altijd gemakkelijk om in te schatten of de door de werkgever aangevoerde ontslagreden sterk genoeg is. U kunt onze organisatie altijd benaderen voor advies op dit punt.

In het geval er sprake is van een goede ontslagreden heeft het meestal de voorkeur om niet te gaan procederen over het ontslag bij een vast contract. Het is in dat geval zinniger te onderhandelen over een passende ontslagvergoeding. Het is dan raadzaam de specialisten van Ontslagspecialist in te schakelen. Onderhandelen als ‘leek’ met een professionele tegenpartij is namelijk niet verstandig; de kans is dan groot dat u niet het beste resultaat behaalt.

Onze juristen en advocaten zorgen er bovendien voor dat een ww-veilige regeling wordt afgesproken met een zo een hoog mogelijke ontslagvergoeding. De overeen te komen regeling wordt vervolgens ‘zwart op wit’ vastgelegd in een zogeheten ‘vaststellingsovereenkomst, ook wel ‘beëindigingsovereenkomst’ genoemd.

Ontslagprocedure bij vast contract

Indien een ontslagprocedure toch onvermijdelijk is, kan Ontslagspecialist u daarin bijstaan.

Bij Ontslagspecialist werken advocaten en juristen die geheel gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht en ontslag. De meeste al meer dan 20 jaar!

Direct actie
Dreigt bij u ontslag tijdens uw vaste contract? Wacht dan niet langer. Neem direct actie!
Bel  0900 -123 73 24 of mail Ontslagspecialist voor hulp bij uw dreigende ontslag.


ontslag-mail-bottom

 

Wordt u ontslagen? Bel: 0900 - 123 73 24 ( kantooruren) of mail naar onze ontslagspecialisten
via info@ontslagspecialist.nl voor een kosteloos eerste advies!

Top