mobile

 

Dwaling bij aangaan beëindigingsoverenkomst?

Een zieke werknemer sluit een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) met een werkgever die om bedrijfseconomische redenen van de werknemer af wil. Als de werknemer zich vervolgens bij het UWV meldt voor een Ziektewetuitkering, wordt de uitkering geweigerd. Kan werknemer de gesloten beëindigingsovereenkomst terugdraaien? Kan zij zich beroepen op dwaling bij het aangaan van de beëindidigingsovereenkomst?

Vaststellingsovereenkomst ontbinden

Kantonrechter Zwolle

De zaak werd voorgelegd aan de kantonrechter te Zwolle. De kantonrechter is van mening                                      ( ECLI:NL:RBOV:2015;5771) dat werkneemster niet naar behoren door werkgever is ingelicht. Werknemer hoeft de consequenties van het sluiten van een beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte niet zelf uit te zoeken. Het is aan werkgever om werkneemster te informeren over de mogelijke consequenties. Dat is in onderhavig geval niet gebeurd. Een bepaling in de beëindigingsovereenkomst dat werkgever geen garanties geeft voor een eventuele uitkering is niet voldoende.

De kantonrechter is dan ook van mening dat werkneemster terecht ontbinding van de beëindigingsovereenkomst inroept op grond van dwaling, zodat de arbeidsovereenkomst nog altijd in stand is en werkgever het loon moet doorbetalen. Meer over ontbinding of herroeping van een vaststellingsovereenkomst leest u op onze webpagina: vaststellingsovereenkomst ontbinden

Hulp nodig?

Heeft u te maken met een beëindigingsovereenkomst, vraag dan altijd juridische hulp aan onze specialisten. U voorkomt daarmee kostbare missers en bereikt het beste resultaat. Bel 0900 - 123 73 24 of mail

 

ontslag-mail-bottom

 

Wordt u ontslagen? Bel: 0900 - 123 73 24 ( kantooruren) of mail naar onze ontslagspecialisten
via info@ontslagspecialist.nl voor een kosteloos eerste advies!

Top