Werknemer ontslaan

Een werknemer ontslaan is geen fijne aangelegenheid. Als het bedrijfseconomisch een stuk minder gaat, is het echter een noodzakelijk kwaad en moet u als werkgever daarmee aan de slag. Maar er kunnen ook andere ontslagredenen zijn.

Werknemer ontslaan, ontslagredenen.

De belangrijkste redenen voor ontslag van een werknemer zijn:

Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag vanwege reorganisatie of bedrijfssluiting
Ontslag op staande voet
Ontslag vanwege disfunctioneren
Ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie
Ontslag vanwege (langdurige) ziekte

Al deze ontslagredenen vergen een andere aanpak van het ontslag. U dient zich strikt te houden aan de regels van het Burgerlijk Wetboek, het Ontslagbesluit, de jurisprudentie en richtlijnen van het UWV. Indien u het ontslag verkeerd aanpakt, kan dat een kostbare zaak worden: het ontslag gaat niet door, of u betaalt een (te) hoge ontslagvergoeding.

Werknemer ontslaan: methoden bij bedrijfseconomisch ontslag.

Er zijn diverse manieren waarop een arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. Hieronder volgen de belangrijkste manieren bij bedrijfseconomische verslechterde omstandigheden.

Uiteraard kunt u besluiten om arbeidsovereenkomsten die voor bepaalde tijd zijn aangegaan niet te verlengen.

Ook kunt u met uw werknemer proberen af te spreken om de arbeidsovereenkomst voortijdig stop te zetten. De meeste werknemers zullen daar niet akkoord mee gaan zonder een ontslagvergoeding. Als de werknemer niet ‘overvraagt’, is het verstandig akkoord te gaan met de gevraagde ontslagvergoeding. Ter voorkoming van misverstanden dient het einde van de arbeidsovereenkomst dan te worden vastgelegd in een zogenaamde ‘vaststellingsovereenkomst’. Met behulp van deze overeenkomst kan de werknemer normaal gesproken een WW-uitkering verkrijgen.

Werknemer ontslaan via de kantonrechter of het UWV.

Indien u er niet in slaagt om met de werknemer tot een vergelijk te komen, kunt u als werkgever ontslag aanvragen bij het UWV-werkbedrijf , of bij de kantonrechter. In beide gevallen dient een inhoudelijk goed onderbouwd verzoekschrift aan het UWV of de kantonrechter te worden verstuurd. Met name dient de werkgever daarbij aan te geven hoe hij er bedrijfseconomisch voorstaat en wat de prognose is voor de nabije toekomst. Bij een dergelijk verzoek voor het ontslaan van werknemers dienen de financiële gegevens, bijvoorbeeld jaarrekeningen, van het bedrijf toegevoegd te worden.

Ook dient u bij een verzoek voor ontslag van personeel aan te geven welke andere kostenbesparende maatregelen u heeft genomen en welke inspanningen u hebt verricht om de werknemer te herplaatsen, bijvoorbeeld bij een andere werkgever. U dient bij dit alles tevens mede te delen waarom u voor een bepaalde werknemer of werknemers kiest om te ontslaan en niet voor anderen. Bij uw keuze dient u zoveel mogelijk het zogenaamde ‘afspiegelingsbeginsel’ in acht te nemen. Dit laatste komt er kort gezegd op neer dat verdeeld over de verschillende leeftijds- en functiegroepen van het personeel de werknemer(s) met het kortste dienstverband het eerste voor ontslag in aanmerking komt. Lees hierover meer op onze speciale pagina over het afspiegelingsbeginsel.

Werknemer ontslaan, keuze van de procedure.

Ongeveer 70% van alle ontslagen lopen via het UWV, de andere 30% via de kantonrechter. Belangrijk verschil is dat de kantonrechter in zijn uitspraak bepaalt welke ontslagvergoeding de werknemer tegemoet kan zien, terwijl het UWV geen ontslagvergoeding toekent. Wel kan de werknemer die via het UWV ontslagen wordt in sommige gevallen alsnog succesvol bij de kantonrechter verzoeken een ontslagvergoeding aan hem/haar toe te kennen. Die mogelijkheid is er met name in het geval dat de werknemer al vele jaren voor de werkgever werkt en hij een slechte arbeidsmarktpositie heeft.

Een werknemer ontslaan via de kantonrechter gaat over het algemeen wat sneller dan via de UWV-procedure. Bovendien heeft de gerechtelijke procedure het voordeel dat de kantonrechter een datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst bepaalt, waarbij geen opzegtermijn meer in acht genomen hoeft te worden. Bij het verkrijgen van een opzegvergunning bij het UWV dient nog wel een opzegtermijn in acht te worden genomen.

Vraag professionele hulp bij het ontslaan van een werknemer.

Omdat het arbeidsrecht niet eenvoudig is en ontslagprocedures complex kunnen zijn, is het raadzaam bij het ontslaan van een werknemer juridische hulp in te schakelen. Dit voorkomt pijnlijke en kostbare missers. Uit cijfers van het UWV blijkt dat bijna 40% van de ontslagverzoeken niet worden gehonoreerd, waarbij een verkeerde aanpak van de zaak vaak een grote rol speelde.

Voor nadere informatie en hulp bij werknemer ontslaan kunt u contact opnemen met onze Ontslagspecialisten op 0900 – 123 73 24 of mail