Hoe een vaststellingsovereenkomst werkt

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst, waarin twee of meer partijen een bindende

regeling treffen ter voorkoming of oplossing van een geschil. In titel 15 van boek 7 van het

Burgerlijk Wetboek is de vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Werkgevers en werknemers

kunnen onderling afspraken maken over de arbeidsovereenkomst, maar zij kunnen er ook voor

kiezen om beslissingen aan een derde over te dragen. Het laten opstellen van de

vaststellingsovereenkomst door deze derde wordt bindend advies genoemd.

Juridisch gezien is een bindend advies niet hetzelfde als arbitrage. Een bindend advies in

een vaststellingsovereenkomst kan volgens de wet afwijken van het dwingend recht, voor zover

niet in strijd met de openbare orde of de goede zeden. Dit is niet geval bij arbitrage. Als

werkgevers en werknemers dus in hun vaststellingsovereenkomst bepalingen opnemen die in

strijd zijn met dwingend recht, dan zijn zij gebonden aan de vaststellingsovereenkomst.

Wanneer een rechter een vaststellingsovereenkomst ziet, dan gaat hij uit van de daardoor

ontstane nieuwe rechtsverhouding. Een vaststellingsovereenkomst kan dan ook maar in beperkte

mate vernietigd of ontbonden worden. Ter bescherming van de beide partijen moet een

vaststellingsovereenkomst dan ook door de rechter worden goedgekeurd om verbindend te

worden.

Vaststellingsovereenkomsten worden veelvuldig gebruikt bij beeindiging van een

arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, om de voorwaarden daaromtrent vast te

stellen. Een vaststellingsovereenkomst moet dan ook zorgvuldig worden geformuleerd.

Vaststellingsovereenkomst en ww-uitkering

Sinds de invoering van de nieuwe werkloosheidswetgeving in 2006 is het mogelijk een arbeidsovereenkomst met behoud van ww-rechten te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst.

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst, waarin twee of meer partijen een bindende regeling treffen ter voorkoming of oplossing van een geschil. Bijvoorbeeld een regeling tussen werkgever en werknemer over het beeindigen van de arbeidsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst worden dan de afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. In hett Burgerlijk Wetboek is de vaststellingsovereenkomst beschreven (boek 7 artikelen 900 t/m 906). Een andere veel voorkomende term voor vaststellingsovereenkomst is beeindigingsovereenkomst.

Voor het behouden van ww-rechten is dus niet langer een kantonrechtersprocedure of een procedure bij het UWV noodzakelijk. Voorwaarde is wel dat de tekst van de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld en dat de correcte opzegtermijn in acht wordt genomen. Onze ontslagspecialisten kunnen u helpen bij het opstellen of controleren van de juiste tekst en het bepalen van de in acht te nemen opzegtermijn.

Rechtsverhouding en vaststellingsovereenkomst

Partijen bij een vaststellingsovereenkomst kunnen - in het algemeen - niet ná het sluiten van de vaststellingsovereenkomst beroep doen op dwaling of bedrog. Een vaststellingsovereenkomst kan dan ook slechts zelden worden vernietigd, aangepast of ontbonden. De regel is dus: 'wat vast staat, staat vast'. Het is dus van uiterst belang dat u zich goed realiseert welke afspraken in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen.

Inhoud vaststellingsovereenkomst

Wat wordt in de vaststellingsovereenkomst opgenomen?

In de vastellingsovereenkomst worden in de eerste plaats de algemene gegevens van partijen opgenomen, zoals namen, adressen, maar ook de functie van werknemer en de datum van indiensttreding.

Verder wordt de reden van bëeindiging van de arbeidsovereenkomst vermeld. Om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.

Daarnaast dient - uiteraard - de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst te worden opgenomen en de eventuele ontslagvergoeding die werknemer uitbetaald krijgt.

Voorts kan worden afgesproken:

-of werknemer voor de restant duur van de arbeidsovereenkomst wordt vrijgesteld van werk;

-of werknemer de resterende vakantiedagen al dan niet krijgt uitbetaald;

-of werknemer nog bepaalde bedrijfseigendommen (bijv. laptop, telefoon) moet teruggeven;

-of werknemer na beëindiging arbeidsovereenkomst nog gebonden is aan een concurrentiebeding of relatiebeding.

Tenslotte wordt de vaststellingsovereenkomst meestal afgesloten met de bepaling dat partijen elkaar 'finale kwijting' verlenen na nakoming van de afspraken genoemd in de vaststellingsovereenkomst. Omdat partijen daarmee verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben, is het van uiterst belang dat de afspraken gemaakt in de vaststellingsovereenkomst betreffende de rechten en plichten van partijen 'compleet' zijn.

Advies over vaststellingsovereenkomst

Gezien de grote belangen die spelen bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst, is deskundige juridische hulp raadzaam. Onze ontslagspecialisten hebben ruime ervaring en kennis omtrent de vaststellingsovereenkomst.

U kunt de u aangeboden vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren door onze ontslagspecialisten. U weet dan zeker dat u krijgt waar u recht op heeft en dat uw ww-rechten niet in gevaar komen.

Het eerste advies omtrent een vaststellingsovereenkomst is GRATIS.

Bel daarom 0900 -123 73 24 of mail ons