Opzeggen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd (tijdelijke arbeidsovereenkomst) eindigt 'van rechtswege'. Dit betekent dat er niks voor gedaan hoeft te worden. Maar wat als de werknemer of werkgever vóór de bepaalde einddatum al wil stoppen?

Opzeggen arbeidsovereenkomst mogelijk?

In beginsel kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet worden opgezegd.

De enige uitweg die het burgerlijk wetboek geeft voor tussentijdse opzegging is wanneer dit uitdrukkelijk, schriftelijk tussen partijen is overeengekomen. Vaak heeft deze uitweg de vorm van een opzegbeding. In de arbeidsovereenkomst wordt dan vermeld dat zowel werkgever als werknemer tussentijds mogen opzeggen, met inachtneming van een opzegtermijn.

Bij een opzegging van een contract voor bepaalde tijd zijn de normale regels met betrekking tot het opzeggen van een arbeidsovereenkomst van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een ontslagvergunning nodig heeft van het UWV Werkbedrijf.

Schadevergoeding bij opzeggen zonder opzegbeding

Indien een arbeidsovereenkomst waarin geen opzegbeding is opgenomen toch tussentijds wordt opgezegd, dan is degene die opzegt schadeplichtig. Het bedrag waarvoor de opzegger schadeplichtig wordt is vaak gelijk aan de hoogte van het loon dat verschuldigd is voor de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Belangrijke uitzonderingen op het ontstaan van schadeplichtigheid zijn opzegging gedurende de proeftijd en opzegging wegens een dringende reden (ontslag op staande voet).

Directe hulp bij opzeggen arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd

De regels bij ontslag zijn complex. Een verkeerde aanpak kan vergaande gevolgen hebben. Bel ( 0900 - 123 73 24 ) of mail daarom direct onze Ontslagspecialisten bij ontslag bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.