mobile

Ontslag

Hulp en informatie bij ontslag

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Het kan iedereen overkomen.

Ontslag hoeft niet aan u zelf te liggen. U kunt prima functioneren, maar uw functie kan komen te vervallen of het gaat bedrijfseconomisch slecht met de werkgever. Er is dan geen sprake van disfunctioneren, maar van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege reorganisatie of om bedrijfseconomische redenen.

Welke ontslagreden er ook speelt, het is goed om te weten hoe een ontslagprocedure werkt, of ontslag kan worden voorkomen, hoe u een juiste ontslagvergoeding verkrijgt, en hoe een ww uitkering.

Redenen voor ontslag

De meest ingrijpende reden vorm van ontslag is het ‘ontslag op staande voet’. Een dergelijk ontslag is alleen mogelijk als er sprake is van een ‘dringende reden’, zoals fraude, diefstal, agressie, te vaak te laat komen. Ontslag op staande voet is erg ingrijpend omdat de werknemer direct zijn baan en salaris verliest en hij ook geen aanspraak kan maken op een ww-uitkering.
Aan een deze vorm van beëindiging van het dienstverband worden daarom strenge eisen gesteld. Klik voor meer informatie op: ontslag op staande voet

Bedrijfseconomische redenen

Omdat bedrijven te maken kunnen krijgen met financieel zwaar weer of willen reorganiseren ( bijvoorbeeld vanwege automatisering of outsourcing ) kan de werkgever beëindiging van de arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen aanvragen. Werkgever vraagt dan meestal een ontslagvergunning aan het UWV.
Aan een dergelijk baanverlies zijn voorwaarden verbonden. U kunt meer hierover lezen door te klikken op: bedrijfseconomisch ontslag.

Ontslag bij disfunctioneren

Disfunctioneren is een van de meest voorkomende redenen voor ontslag. Het komt er op neer dat de werkgever de werknemer wil ontslaan omdat hij zijn werkzaamheden niet goed uitoefent, of omdat zijn houding naar zijn collega’s niet deugt.
Er worden strenge voorwaarden gesteld aan een ontslag vanwege disfunctioneren. Zo dient werkgever werknemer meerdere malen te hebben aangesproken op zijn functioneren en dient werknemer voldoende tijd te hebben gehad om zijn functioneren te verbeteren, het zogenaamde ‘verbetertraject’. Lees meer over de eisen die gesteld worden aan een dergelijk ontslag door te klikken op: disfunctioneren.

Ontslagprocedures

In hoofdlijnen kan een gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaatsvinden via twee instanties waarbij de ontslaggrond bepaalt bij welke instantie de werkgever moet zijn.  Beëindiging van de arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen, of bij langdurige ziekte vindt plaats via het UWV. Ingeval van alle andere ontslaggronden vindt beëindiging plaats via de kantonrechter. De procedure via het UWV is een schriftelijke. De procedure via de kantonrechter is deels schriftelijk, maar er vindt tevens een mondelinge behandeling plaats.

Voor meer informatie over de verschillende procedures klikt u op: ‘ontslagprocedures’.

Overigens belanden de meeste ontslagzaken niet bij de kantonrechter of het UWV. De meeste ontslag kwesties worden namelijk door partijen in onderling overleg opgelost. Partijen onderhandelen dan, al dan niet met behulp van hun adviseurs, over de ontslagvoorwaarden, waarna het bereikte resultaat wordt vastgelegd in een zogenaamde ‘vaststellingsovereenkomst’. Voor meer informatie over deze ontslag route klikt u op: ‘ met wederzijds goedvinden’.

Ontslagvergoeding en ww-uitkering

Sinds 1 juli 2015 heeft de werknemer ingeval van ontslag meestal recht op een vergoeding de zogeheten transitievergoeding. De werknemer die zonder schuld ontslagen wordt, komt in de regel in aanmerking voor een ww-uitkering. De voorwaarden, hoogte en duur van de ww-uitkering leest u op: ‘ontslag en ww

Wat te doen bij ontslag?

Hoe moet u reageren als u ontslag wordt aangezegd? Hieronder alvast enige adviezen:

Doen:

  • Vraag naar de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en een schriftelijke bevestiging.
  • Geef aan dat u beschikbaar blijft voor werk.
  • Leg een dossier aan met alle relevante stukken en correspondentie.
  • Schakel een ontslagspecialist in.

Niet doen:

  • Ga niet akkoord met het ontslag.
  • Onderteken niets en zeg dat u advies gaat inwinnen.
  • Ga niet naar huis zonder voorafgaande schriftelijke toestemming.
  • Ga niet akkoord met hulp van een advocaat die uw werkgever voorstelt; schakel zelf een onafhankelijke Ontslagspecialist in.

Hulp bij ontslag

Verlies van werk is ingrijpend. Omdat een ontslag procedure zo belangrijk is, is het raadzaam ontslag hulp te vragen aan een in het ontslagrecht gespecialiseerde jurist of advocaat. Zij kunnen u helpen bij elke ontslagprocedure.

De juristen en ontslag advocaten van Ontslagspecialist hebben ruim 20 jaar ervaring met ontslagzaken. Voor werknemers kunnen wij procederen of onderhandelen om ontslag te voorkomen of een maximale ontslagvergoeding  te verkrijgen.
Voor werkgevers kunnen wij zorgen dat het ontslag van meet af aan ‘correct’, volgens de geldende regels, wordt aangepakt, zodat kostbare missers worden voorkomen.

Rechtsbijstandsverzekering?

Bent u verzekerd voor rechtsbijstand met een module 'werk' dan mag u zelf uw advocaat of jurist uitkiezen die u bijstaat in een gerechtelijke procedure. De rechtsbijstandverzekeraar dient dan de kosten van de door u gekozen advocaat/jurist te vergoeden. Dus ook als u verzekerd bent, bent u ook bij ons aan juiste adres.

Direct actie :

Het ontslagrecht is complex. Een verkeerde aanpak kan nare gevolgen hebben. Zorg dat u sterk staat en uw ontslag direct goed aanpakt.
Bel of mail Ontslagspecialist voor professionele ontslaghulp en advies.
Bel 0900 – 123 73 24 of mail door te klikken op: adviesformulier
Het eerste ontslag advies is GRATIS!

 

ontslag

ontslag-mail-bottom

 

Wordt u ontslagen? Bel: 0900 - 123 73 24 ( kantooruren) of mail naar onze ontslagspecialisten
via info@ontslagspecialist.nl voor een kosteloos eerste advies!

Top