mobile

Ontslag tijdens Ziekte

Kan ik ontslagen worden als ik ziek ben?

In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Er geldt dan een zogenaamd opzegverbod.  

Ontslag tijdens ziekte is dus meestal niet mogelijk. Dit betekent dat het UWV uw werkgever geen toestemming geeft het dienstverband op te zeggen indien u ziek bent. Slechts ingeval uw werkgever kan aantonen dat u binnen 4 weken na de ingediende ontslagaanvraag weer hersteld zult zijn, kan de toestemming -ontslagvergunning- ondanks uw ziekte toch worden afgegeven. Op dit beginsel van het niet kunnen ontslaan tijdens ziekte bestaan echter de volgende uitzonderingen.

 Twee jaar ziek……en dan?

De bescherming tegen ontslag tijdens ziekte is niet ongelimiteerd, maar geldt gedurende de eerste twee jaar van een aaneengesloten ziekteperiode. Een ziekteperiode geldt ook als aaneengesloten indien u binnen 4 weken nadat u weer aan het werk bent gegaan opnieuw ziek wordt. Na afloop van bedoelde periode van twee jaar kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Om rechtsgeldig te kunnen opzeggen heeft de werkgever toestemming nodig c.q. een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf, voorheen CWI. Het UWV Werkbedrijf (UWV) zal die vergunning alleen afgeven als aan allen van hierna genoemde voorwaarden is voldaan:

  • u kunt door de ziekte uw functie niet meer vervullen;
  • de verwachting is dat u niet binnen 26 weken weer aan werk kunt (ook niet in geval van bijscholing);
  • u en uw werkgever hebben voldoende *reïntegratie- inspanningen verricht, maar zonder resultaat.

Als werknemer bent u verplicht gedurende de periode van ziekte voldoende mee te werken aan redelijke pogingen van uw werkgever om u weer aan het werk te krijgen. Het kan bijvoorbeeld gaan om het accepteren van aangeboden scholing of het aanvaarden van andere passende werkzaamheden binnen het bedrijf.

Ziekmelding na ontslag aanvraag

Een andere belangrijke uitzondering op de bescherming tegen ontslag tijdens ziekte, ligt in het feit dat deze rechtsbescherming niet geldt indien de werknemer zich ziek meldt nadat de werkgever een verzoek om ontslag heeft ingediend bij het UWV. Derhalve heeft ziekmelding na ontslag aanvraag geen effect, ontslag tijdens ziekte kan in dat geval plaatsvinden. Deze bepaling is in de wet opgenomen, omdat in het verleden sommige werknemers misbruik maakten van de bescherming tegen ontslag tijdens ziekte door zich plots na een ontslagaanvraag ziek te melden.

Overige uitzonderingen op bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.

Wij hebben het hiervoor gehad over de wettelijke ontslagbescherming van de werknemer ingeval de werkgever de arbeidsovereenkomst wil opzeggen na verkregen toestemming van het UWV Werkbedrijf. Geniet de werknemer ook die bescherming tegen ontslag tijdens ziekte indien de werkgever de arbeidsovereenkomst op een andere wijze wil beëindigen?

Is er sprake van een ontslag op staande voet dan geldt die bescherming niet. Evenmin geldt die bescherming indien een contract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd, maar eindigt op de afgesproken datum. Dat betekent dat het contract kan eindigen ook al bent u ziek. Derhalve is in die gevallen 'ontslag' tijdens ziekteverlof of ontslag tijdens ziektewet periode wel mogelijk.

Dient de werkgever een verzoek in bij de kantonrechter tot beëindiging van het dienstverband met een zieke werknemer, dan zal de kantonrechter zich zeer terughoudend opstellen. Dat betekent dat slechts aan het verzoek van de werkgever tegemoet zal worden gekomen indien zich  bijzondere omstandigheden voordoen.

Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte, ongeacht de reden van het ontslag, moet worden onderscheiden van een ontslag vanwege ziekte. Dit laatste betekent dat arbeidsongeschiktheid als reden voor het ontslag wordt aangevoerd.

Arbeidsongeschiktheid is echter op zichzelf geen grond voor ontslag.

De werkgever zal om die reden van het UWV of kantonrechter geen toestemming krijgen de werknemer te ontslaan. Daarop is de slechts de volgende uitzondering van toepassing.

Ontslag tijdens ziekte bij frequent ziek zijn.

Indien de ziekte onevenredig zwaar drukt op de collega’s van de zieke werknemer die het werk moeten overnemen, kan de kantonrechter het gevraagde ontslag inwilligen en dus ontslag bij ziekte toestaan. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn indien de werknemer frequent ziek is. De kantonrechter zal bij een dergelijke ontslagaanvraag kijken naar de volgende zaken:

  • wat zijn de gevolgen van het ziekteverzuim voor de organisatie van de werkgever;
  • kan de werkgever de arbeidsomstandigheden zodanig wijzigen dat de werknemer minder vaak ziek wordt;
  • wat is het gemiddelde verzuim van de andere werknemers bij de werkgever.

Alcohol(verslaving) en ontslag.

Alcoholverslaving wordt door veel rechters beschouwd als ziekte. In dat geval geniet betrokkene de bescherming die een zieke werknemer toekomt. Op de alcoholverslaafde rust wel de verplichting zich onder behandeling te stellen. Doorverwijzing via de huisarts naar specialistische hulp is derhalve raadzaam.Staat vast dat de werknemer lijdt aan alcoholverslaving dan kan de werkgever de werknemer in beginsel niet om die reden op staande voet ontslaan. Bij ernstige misdragingen van de werknemer op de werkvloer kan dat uiteraard anders zijn. Incidenteel alcoholmisbruik al dan niet op de werkvloer kan wel een reden voor ontslag op staande voet opleveren. Dronkenschap is in de wet uitdrukkelijk genoemd als reden voor ontslag op staande voet. Indien de dronkenschap het gevolg is van alcoholverslaving is er een redelijke kans dat de rechter het gegeven ontslag ongeldig zal verklaren. Zie voor meer informatie over ontslag bij alcoholgebruik en ziekte en alcoholverslaving op: ontslag alcohol

De combinatie alcohol en ontslag is derhalve (ook) juridisch lastig.

Zwanger en ontslag.

Zwangerschap is uiteraard geen ziekte. Een zwangere werkneemster geniet evenals de zieke werknemer ontslagbescherming om welke reden daar in deze rubriek kort aandacht aan wordt besteed. De zwangere werkneemster kan gedurende de zwangerschap (al vanaf de eerste dag van zwanger zijn), bevallingsverlof en tot een periode van 6 weken na het bevallingsverlof in beginsel niet worden ontslagen. Ook indien er complicaties zijn opgetreden bij de bevalling, ten gevolge waarvan de werkneemster niet in staat is tot werkhervatting, blijft de ontslagbescherming doorwerken. De werkgever kan vragen om een bewijs van de zwangerschap. Dat kan een verklaring van de arts of verloskundige zijn.Voor een uitgebreidere toelichting op de rechten bij zwangerschap klikt u op ontslag zwangerschap. 

Burnout en ontslag

Het komt meer en meer voor dat werknemers 'burnout' raken door bijvoorbeeld te hoge werkdruk. Soms zijn werknemers met burnout ziek, maar niet altijd. Wat zijn dan uw rechten? en de (on)mogelijkheden van ontslag? Lees hierover meer op onze speciale webpagina 'ontslag bij burnout'. 

Ziek door conflict?

Een conflict op het werk kan ziekmakend zijn. Vraag is echter of er wel of geen sprake is van een echte ziekte en welke verplichtingen werkgever en werknemer hebben. Lees hierover meer op: ziek door conflict.

Zelf ontslag vragen bij ziek zijn

In het algemeen is het niet verstandig om als werknemer de arbeidsovereenkomst zelf op te zeggen,  ook niet als u ziek bent. U heeft dan immers geen recht op een ww- of ziektewetuitkering en evenmin op een ontslagvergoeding. Het kan echter voorkomen dat uw ziekte aantoonbaar is veroorzaakt door (wan)gedrag van de werkgever. In dat geval kan werknemer overwegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken aan de kantonrechter. Indien het wangedrag van werkgever voldoende wordt aangetoond kan werknemer aanspraak maken op een uitkering en een ontslagvergoeding. Laat u goed informeren over deze mogelijkheid door een deskundige.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Nogal wat werkgevers bieden werknemers ondanks ziekte een beëindigingsregeling van de arbeidsovereenkomst aan. Meestal gebeurt dat in de vorm van een zogeheten 'vaststellingsovereenkomst'. Vaak is het aangaan van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte niet verstandig. Maar soms kan het ook een oplossing zijn in geval van 'tijdelijke' ziekte. Lees hierover meer op: vaststellingsovereenkomst bij ziekte.

Direct advies bij ontslag bij ziek zijn:

Samengevat: de werknemer geniet bij ziekte ontslagbescherming. Ook bij zwangerschap en ontslag. Op de ontslagbescherming bij ziekte bestaan een aantal belangrijke uitzonderingen. Ontslagspecialist kan u adviseren en waar nodig uw rechten verdedigen bij ontslag tijdens ziekte of ontslaan bij ziekte.

Dreigt u ontslagen te worden

Bel: 0900 – 123 73 24 of mail ons indien u vragen heeft over ontslag tijdens ziekte.

 


ontslag-mail-bottom

 

Wordt u ontslagen? Bel: 0900 - 123 73 24 ( kantooruren) of mail naar onze ontslagspecialisten
via info@ontslagspecialist.nl voor een kosteloos eerste advies!

Top