controle ziekte ontslag

Gebruikerswaardering: / 0
LaagsteHoogste 


controle ziekte ontslag

Geen ontslag zieke werknemer die bijklust.

 

In beginsel gaat het de werkgever niet aan hoe de zieke werknemer zijn tijd doorbrengt. Uit onderstaande uitspraak van het gerechtshof te Leeuwarden blijkt dat er geen grond voor ontslag op staande voet is wanneer de zieke werknemer zijn tijd anders besteedt dan wordt verwacht van iemand die ziek is. Eveneens is het niet naleven van controlevoorschriften geen reden voor ontslag op staande voet.



in ontslag ziekte
Tagged in: ziekte , werknemer , ontslag , dienstverband , controle , contracten , arbeidsovereenkomst , arbeidscontract

ontslag disfunctioneren

Gebruikerswaardering: / 3
LaagsteHoogste 


disfunctioneren

Geen ontslag disfunctioneren mogelijk bij gebreke van functioneringsverslagen en kans tot verbetering.

 

Ontslag kan worden gegeven vanwege niet goed functioneren. Het disfunctioneren moet dan wel bewezen worden door werkgever. Ontslag om reden van disfunctioneren zonder ‘dossieropbouw’ zal zelden slagen. Onderstaande uitspraak van de kantonrechter te Rotterdam illustreert dit nog maar eens. Uit de uitspraak blijkt tevens het belang dat werknemer minimaal de kans moet worden gegeven zijn functioneren te verbeteren, het zogenaamde ‘verbetertraject’.



in ontslag disfunctioneren
Tagged in: werknemer , opzegtermijn , ontslag , arbeidsvoorwaarden , arbeidsinspectie

reden ontslag op staande voet

Gebruikerswaardering: / 0
LaagsteHoogste 


reden ontslag op staande voet

Liegen rechtvaardigt ontslag op staande voet

Dat een leugen tot ontslag op staande voet kan leiden blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank te Leeuwarden.



in ontslag op staande voet
Tagged in: ontslag op staande voet , ontslag nemen , ontslag , ontslaan , liegen , leugen , einde dienstverband , arbeidsvoorwaarden , arbeidscontract

ziekte en ontslag

Gebruikerswaardering: / 0
LaagsteHoogste 

Ziekte en ontslag

 

Vaak bestaat er discussie tussen de werkgever en werknemer over de vraag of een werknemer ziek is of niet. De werkgever kan niet op de stoel van de arts gaan zitten en beslissen of de werknemer ziek is. Dit blijkt hieronder uit de uitspraak van de kantonrechter te Utrecht.

Heeft u met betrekking tot ziekte en ontslag vragen of rechtshulp nodig, kunt u altijd bellen met onze ontslagspecialisten op 0900 – 123 73 24 (kantooruren) of mail ons.

in ontslag ziekte
Tagged in: ziekte , werknemer , ontslagvergoeding , ontslagregels , ontslag , non actiefstelling

ontslag en ww

Gebruikerswaardering: / 1
LaagsteHoogste 


De deeltijd-WW wordt verlengd tot 1 april 2010

 

Het kabinet wil economisch herstel niet belemmeren door de regeling te lang open te houden, maar de regeling ook niet te vroeg sluiten. Alles afwegend is het kabinet bereid de regeling tot 1 april 2010 open te houden. De regeling stopt eerder als het beschikbare geld op is.

Dit besluit is onderdeel van overleg met sociale partners over de aanpak van de crisis. Dit staat in een brief van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer. In de brief gaat de minister in op de huidige situatie van de arbeidsmarkt en de verdere aanpak van de crisis.


in ontslag uitkering
Tagged in: ww

Pensioenrechten

Gebruikerswaardering: / 1
LaagsteHoogste 
 
 

Welke mogelijkheden zijn er om financiële voorzieningen voor de oude dag te treffen? Ook dit is sterk afhankelijk van de rechtsvorm die u kiest. Let wel dat er aan een aantal voorwaarden moet zijn voldaan zoals het recht op zelfstandigenaftrek.
 

Pensioen bij niet-rechtspersonen
Bij rechtsvormen zonder rechtspersoonlijkheid zijn de volgende pensioenregelingen mogelijk:
  • deelname in bedrijfs- en beroepspensioenfonds (soms verplicht)
  • gebruikmaken van de mogelijkheid de stakingswinst aan te wenden voor de betaling van lijfrentepremies
  • vorming van een fiscale oudedagsreserve (FOR). Dit is alleen mogelijk als het vermogen van de onderneming minimaal gelijk is aan de gevormde reserve, en voor zover niet verplicht wordt deelgenomen aan een bedrijfs- of beroepspensioenfonds.
  • afsluiten van een lijfrenteverzekering
 

Pensioen bij rechtspersonen

in arbeidsrecht
Tagged in: pensioen , financiele voorziening

Gemakkelijker melden en aanvragen op vernieuwde site Arbeidsinspectie

Gebruikerswaardering: / 0
LaagsteHoogste 

de Arbeidsinspectie


16 oktober 2009

Werkgevers en werknemers die bij de Arbeidsinspectie iets willen melden of aanvragen, kunnen vanaf vandaag gemakkelijker hun weg vinden op de site van de inspectie. De site is vernieuwd. Zo is snel te zien hoe een klacht tegen de werkgever is in te dienen.

Ook is de informatie nu overzichtelijker gerangschikt. Zo zijn alle gegevens over een bepaalde bedrijfstak samengebracht. Verder zijn op de site bijvoorbeeld de regels te vinden voor het werken met buitenlandse arbeidskrachten. Het is ook mogelijk om een abonnement te nemen op het nieuws van de Arbeidsinspectie via rss-feeds.

De site van de Arbeidsinspectie is gekoppeld aan die van andere inspectiediensten. Hierdoor is het gemakkelijker uit te zoeken welke dienst een onderwerp onder de hoede heeft. Het adres is niet veranderd: www.arbeidsinspectie.nl



in arbeidsrecht
Tagged in: werknemer , ontslag sex , ontslag , arbeidsvoorwaarden , arbeidsinspectie
«StartVorige12345VolgendeEinde»
Share to Facebook Share to Twitter Share to Linkedin 
calculator
Internet Marketing & Website door Martin de Smit