controle ziekte ontslag
Geen ontslag zieke werknemer die bijklust.
In beginsel gaat het de werkgever niet aan hoe de zieke werknemer zijn tijd doorbrengt. Uit onderstaande uitspraak van het gerechtshof te Leeuwarden blijkt dat er geen grond voor ontslag op staande voet is wanneer de zieke werknemer zijn tijd anders besteedt dan wordt verwacht van iemand die ziek is. Eveneens is het niet naleven van controlevoorschriften geen reden voor ontslag op staande voet.
Tagged in: ziekte , werknemer , ontslag , dienstverband , controle , contracten , arbeidsovereenkomst , arbeidscontract
