Page 4

controle ziekte ontslag

Geen ontslag zieke werknemer die bijklust.

In beginsel gaat het de werkgever niet aan hoe de zieke werknemer zijn tijd doorbrengt. Uit onderstaande uitspraak van het gerechtshof te Leeuwarden blijkt dat er geen grond voor ontslag op staande voet is wanneer de zieke werknemer zijn tijd anders besteedt dan wordt verwacht van iemand die ziek is. Eveneens is het niet naleven van controlevoorschriften geen reden voor ontslag op staande voet.

Lees meer

in ontslag ziekte

Tagged in: ziekte , werknemer , ontslag , dienstverband , controle , contracten , arbeidsovereenkomst , arbeidscontract

ontslag disfunctioneren

disfunctioneren

Geen ontslag disfunctioneren mogelijk bij gebreke van functioneringsverslagen en kans tot verbetering.

Ontslag kan worden gegeven vanwege niet goed functioneren. Het disfunctioneren moet dan wel bewezen worden door werkgever. Ontslag om reden van disfunctioneren zonder ‘dossieropbouw’ zal zelden slagen. Onderstaande uitspraak van de kantonrechter te Rotterdam illustreert dit nog maar eens. Uit de uitspraak blijkt tevens het belang dat werknemer minimaal de kans moet worden gegeven zijn functioneren te verbeteren, het zogenaamde ‘verbetertraject’.

Lees meer

in ontslag disfunctioneren

Tagged in: werknemer , opzegtermijn , ontslag , arbeidsvoorwaarden , arbeidsinspectie

reden ontslag op staande voet

Liegen rechtvaardigt ontslag op staande voet

Dat een leugen tot ontslag op staande voet kan leiden blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank te Leeuwarden.

Lees meer

in ontslag op staande voet

Tagged in: ontslag op staande voet , ontslag nemen , ontslag , ontslaan , liegen , leugen , einde dienstverband , arbeidsvoorwaarden , arbeidscontract

ziekte en ontslag

Ziekte en ontslag

Vaak bestaat er discussie tussen de werkgever en werknemer over de vraag of een werknemer ziek is of niet. De werkgever kan niet op de stoel van de arts gaan zitten en beslissen of de werknemer ziek is. Dit blijkt hieronder uit de uitspraak van de kantonrechter te Utrecht.

Heeft u met betrekking tot ziekte en ontslag vragen of rechtshulp nodig, kunt u altijd bellen met onze ontslagspecialisten op 0900 – 123 73 24 (kantooruren) of mail ons.

Lees meer

in ontslag ziekte

Tagged in: ziekte , werknemer , ontslagvergoeding , ontslagregels , ontslag , non actiefstelling

Gemakkelijker melden en aanvragen op vernieuwde site Arbeidsinspectie

de Arbeidsinspectie

16 oktober 2009

Werkgevers en werknemers die bij de Arbeidsinspectie iets willen melden of aanvragen, kunnen vanaf vandaag gemakkelijker hun weg vinden op de site van de inspectie. De site is vernieuwd. Zo is snel te zien hoe een klacht tegen de werkgever is in te dienen.

Ook is de informatie nu overzichtelijker gerangschikt. Zo zijn alle gegevens over een bepaalde bedrijfstak samengebracht. Verder zijn op de site bijvoorbeeld de regels te vinden voor het werken met buitenlandse arbeidskrachten. Het is ook mogelijk om een abonnement te nemen op het nieuws van de Arbeidsinspectie via rss-feeds.

De site van de Arbeidsinspectie is gekoppeld aan die van andere inspectiediensten. Hierdoor is het gemakkelijker uit te zoeken welke dienst een onderwerp onder de hoede heeft. Het adres is niet veranderd: www.arbeidsinspectie.nl

Lees meer

in arbeidsrecht

Tagged in: werknemer , ontslag sex , ontslag , arbeidsvoorwaarden , arbeidsinspectie