<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="FeedCreator 1.7.3" -->
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>Blog entries posted in onredelijk ontslag</title>
		<description>Blog entries posted in onredelijk ontslag</description>
		<link>http://www.ontslagspecialist.nl</link>
		<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 06:58:31 +0100</lastBuildDate>
        <generator>FeedCreator 1.7.3</generator>
		<item>
			<title>kennelijk onredelijk ontslag</title>
			<link>http://www.ontslagspecialist.nl/kennelijk-onredelijk-ontslag.html</link>
			<description>&lt;br /&gt;Kennelijk onredelijk ontslag&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Wanneer een werknemer bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen een vergoeding van de werkgever afslaat (met de hoop een hogere vergoeding in rechte te verkrijgen met een kennelijk onredelijk ontslag procedure) en deze vergoeding 'redelijk' is, zal de rechter in beginsel niet overgaan tot een hogere vergoeding. Temeer wanneer het gaat om een werkgever die afhankelijk is van subsidies van de overheid, waarbij het risico van een subsidiestop altijd aanwez...</description>
			<author>fleur</author>
			<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 06:18:47 +0100</pubDate>
		<category>ontslagprocedure</category>
 <category>ontslag</category>
 <category>kennelijk onredelijk</category>
 <category>einde dienstverband</category>
 <category>bedrijfseconomische redenen</category>
 <category>arbeidsovereenkomst</category>
 <category>arbeidsconflict</category>
		</item>
	</channel>
</rss>

