<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="FeedCreator 1.7.3" -->
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>Blog entries posted in reorganisatie ontslag </title>
		<description>Blog entries posted in reorganisatie ontslag </description>
		<link>http://www.ontslagspecialist.nl</link>
		<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 06:56:37 +0100</lastBuildDate>
        <generator>FeedCreator 1.7.3</generator>
		<item>
			<title>Reorganisatie ontslag</title>
			<link>http://www.ontslagspecialist.nl/reorganisatie-ontslag.html</link>
			<description>Reorganisatie ontslag&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Bedrijven ‘staan niet stil’. Ze ontwikkelen nieuwe producten of  stoten oude af, of verplaatsen het productie proces (deels) naar andere  landen (outsourcing). Bovendien hebben bedrijven last of profijt  van het economische klimaat. De ene keer zal dat leiden tot het aannemen  van personeel, maar als het economisch tegenzit tot ontslag van  personeel.&lt;br /&gt;De behoefte aan personeel kan ook afnemen bij een fusie, herstructurering van het concern, of technologische ontwik...</description>
			<author>Administrator</author>
			<pubDate>Tue, 16 Feb 2010 09:56:44 +0100</pubDate>
		<category>reorganisatie onslag</category>
 <category>reorganisatie</category>
 <category>ontslag</category>
 <category>ontslaan</category>
 <category>beeindigingsovereenkomsten</category>
 <category>arbeidsvoorwaarden</category>
 <category>arbeidsovereenkomst</category>
 <category>arbeidscontract</category>
		</item>
		<item>
			<title>Ontslag bedrijfseconomische redenen</title>
			<link>http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-bedrijfseconomische-redenen.html</link>
			<description>ontslag bedrijfseconomische redenen&lt;br/&gt;&lt;p&gt;In onderstaande uitspraak van de kantonrechter te Leeuwarden worden de verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomsten van 10 personen wegens bedrijfseconomische redenen behandeld. De werkgever kan de financiële noodsituatie niet aannemelijk maken. Ook is er verder geen plan van aanpak overgelegd, waarin wordt aangegeven op welke manier het bedrijf de economische omstandigheden aan gaat pakken. Hierdoor is onduidelijk hoe tot de voorgestelde personee...</description>
			<author>Administrator</author>
			<pubDate>Tue, 16 Feb 2010 09:41:16 +0100</pubDate>
		<category>werknemer</category>
 <category>reorganisatie onslag</category>
 <category>reorganisatie</category>
 <category>ontslag</category>
 <category>beeindiging</category>
 <category>bedrijfseconomische redenen</category>
		</item>
	</channel>
</rss>

