<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="FeedCreator 1.7.3" -->
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>Blog entries posted in ontslag ziekte</title>
		<description>Blog entries posted in ontslag ziekte</description>
		<link>http://www.ontslagspecialist.nl</link>
		<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 06:57:23 +0100</lastBuildDate>
        <generator>FeedCreator 1.7.3</generator>
		<item>
			<title>Burnout en ontslag</title>
			<link>http://www.ontslagspecialist.nl/burnout-en-ontslag.html</link>
			<description>Burnout en ontslag&lt;br/&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt;Indien u &amp;lsquo;burn-out&amp;rsquo; raakt is dat een vervelende situatie. U voelt zich &amp;lsquo;opgebrand&amp;rsquo; en kunt het werk niet goed meer aan.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt;Nog vervelender wordt het indien de werkgever uw  burnout niet accepteert en aandringt op be&amp;euml;indiging van de  arbeidsovereenkomst of ontslag. Wat zijn dan uw rechten? Daarover  hieronder meer.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;Burnout en ziek zijn.&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt;...</description>
			<author>Recht &amp; Raad</author>
			<pubDate>Tue, 21 Sep 2010 05:47:46 +0100</pubDate>
		<category>ontslagregels</category>
 <category>ontslagrecht</category>
 <category>ontslag</category>
 <category>ontslaan</category>
 <category>arbeidsvoorwaarden</category>
 <category>arbeidsovereenkomst</category>
 <category>arbeidsconflict</category>
		</item>
		<item>
			<title>burnout ontslag</title>
			<link>http://www.ontslagspecialist.nl/burnout-ontslag.html</link>
			<description>Burnout en ontslag&lt;br/&gt;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt;Indien u ‘burn-out’ raakt is dat een vervelende situatie. U voelt zich ‘opgebrand’ en kunt het werk niet goed meer aan.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt;Nog vervelender wordt het indien de werkgever uw burnout niet accepteert en aandringt op beëindiging van de arbeidsovereenkomst of ontslag. Wat zijn dan uw rechten? Daarover hieronder meer.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt; &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;Burnout en ziek zijn.&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt; &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot;&gt;Indien u...</description>
			<author>Recht &amp; Raad</author>
			<pubDate>Mon, 20 Sep 2010 11:05:45 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>ontslag ziekte controle </title>
			<link>http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-ziekte.html</link>
			<description>&lt;br /&gt;Ontslag ziekte&lt;br/&gt;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;Kunt u tijdens ziekte worden ontslagen?&lt;br/&gt;&lt;p&gt;In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Ontslag en ziekte gaan dus vaak niet samen. Dit betekent dat uw werkgever eventueel ondanks het bezit van een geldige ontslagvergunning het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent. Op dit beginsel bij ontslag en ziekte bestaan echter de volgende uitzonderingen.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;Twee jaar ziek……en dan?&lt;br/&gt;&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin-l...</description>
			<author>Administrator</author>
			<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 09:09:49 +0100</pubDate>
		<category>ontslagvergoeding</category>
 <category>ontslagprocedure</category>
 <category>ontslag</category>
 <category>ontslaan</category>
 <category>einde dienstverband</category>
 <category>contracten</category>
 <category>beeindiging</category>
		</item>
		<item>
			<title>controle ziekte ontslag</title>
			<link>http://www.ontslagspecialist.nl/controle-ziekte-ontslag.html</link>
			<description>&lt;br /&gt;controle ziekte ontslag&lt;br /&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Geen ontslag zieke werknemer die bijklust.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;In beginsel gaat het de werkgever niet aan hoe de zieke werknemer zijn tijd doorbrengt. Uit  onderstaande uitspraak van het gerechtshof te Leeuwarden blijkt dat er geen grond voor ontslag op staande voet is wanneer de zieke werknemer zijn tijd anders besteedt dan wordt verwacht van iemand die ziek is. Eveneens is het niet naleven van controlevoorschriften geen reden voor ontslag op staande voet.&lt;...</description>
			<author>Administrator</author>
			<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 09:09:49 +0100</pubDate>
		<category>ziekte</category>
 <category>werknemer</category>
 <category>ontslag</category>
 <category>dienstverband</category>
 <category>controle</category>
 <category>contracten</category>
 <category>arbeidsovereenkomst</category>
 <category>arbeidscontract</category>
		</item>
		<item>
			<title>ziekte en ontslag</title>
			<link>http://www.ontslagspecialist.nl/ziekte-en-ontslag.html</link>
			<description>Ziekte en ontslag&lt;br/&gt;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Vaak bestaat er discussie tussen de werkgever en werknemer over de vraag of een werknemer ziek is of niet. De werkgever kan niet op de stoel van de arts gaan zitten en beslissen of de werknemer ziek is. Dit blijkt hieronder uit de uitspraak van de kantonrechter te Utrecht.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt;Heeft u met betrekking tot ziekte en ontslag vragen of rechtshulp nodig, kunt u altijd bellen met onze ontslagspecialisten op 0900 – 123 73 24 (kantooruren) of mail ons.&lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;p&gt; &lt;/p&gt;&lt;br/&gt;&lt;...</description>
			<author>Administrator</author>
			<pubDate>Wed, 13 Jan 2010 07:48:26 +0100</pubDate>
		<category>ziekte</category>
 <category>werknemer</category>
 <category>ontslagvergoeding</category>
 <category>ontslagregels</category>
 <category>ontslag</category>
 <category>non actiefstelling</category>
		</item>
	</channel>
</rss>

