Alles over de beëindigingsovereenkomst bij ontslag.
Sinds de invoering van de nieuwe werkloosheidswetgeving in 2006 is het mogelijk een arbeidsovereenkomst met behoud van ww-rechten te beëindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst.
Een andere veel voorkomende benaming voor een beëindigingsovereenkomst of ontslagregeling is ‘vaststellingsovereenkomst’.
Voor het behouden van ww-rechten is dus niet langer een kantonrechtersprocedure of een procedure bij het UWV noodzakelijk. Voorwaarde is wel dat de tekst van de beëindigingsovereenkomst correct is opgesteld en dat de correcte opzegtermijn in acht wordt genomen. Onze ontslagspecialisten kunnen u helpen bij het opstellen of controleren van de juiste tekst en het bepalen van de in acht te nemen opzegtermijn.
Rechtsverhouding bij de beëindigingsovereenkomst
Partijen bij een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst kunnen - in het algemeen - niet ná het sluiten van de vaststellingsovereenkomst beroep doen op dwaling of bedrog. Een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst kan dan ook slechts zelden worden vernietigd, aangepast of ontbonden. De regel is dus: 'wat vast staat, staat vast'. Het is dus van uiterst belang dat u zich goed realiseert welke afspraken in de beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst worden opgenomen.
Inhoud beëindigingsovereenkomst
Wat wordt in de beëindigingsovereenkomst opgenomen?
In de beëindigingsovereenkomst worden in de eerste plaats de algemene gegevens van partijen opgenomen, zoals namen, adressen, maar ook de functie van werknemer en de datum van indiensttreding.
Verder wordt de reden van bëeindiging van de arbeidsovereenkomst vermeld. Om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.
Daarnaast dient - uiteraard - de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst te worden opgenomen en de eventuele ontslagvergoeding die werknemer uitbetaald krijgt.
Voorts kan worden afgesproken:
- of werknemer voor de restant duur van de arbeidsovereenkomst wordt vrijgesteld van werk;
- of werknemer de resterende vakantiedagen al dan niet krijgt uitbetaald;
- of werknemer nog bepaalde bedrijfseigendommen (bijv. laptop, telefoon) moet teruggeven;
- of werknemer na beëindiging arbeidsovereenkomst nog gebonden is aan een concurrentiebeding of relatiebeding;
- of eventuele opleidingskosten nog terugbetaald moeten worden
Tenslotte wordt de beëindigingsovereenkomst meestal afgesloten met de bepaling dat partijen elkaar 'finale kwijting' verlenen na nakoming van de afspraken genoemd in de vaststellingsovereenkomst. Omdat partijen daarmee verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben, is het van uiterst belang dat de afspraken gemaakt in de beëindigingsovereenkomst betreffende de rechten en plichten van partijen 'compleet' zijn.
Beëindigingsovereenkomst bij ziekte
Het is voor zieke werknemers over het algemeen niet raadzaam om akkoord te gaan met een beëindigingsovereenkomst. Vooral niet indien de werknemer naar verwachting ook na de einddatum van de arbeidsovereenkomst ziek zal zijn. De ex-werknemer zal dan na afloop van de arbeidsovereenkomst een Ziektewet uitkering willen aanvragen bij het UWV. Het UWV zal de ziektewetuitkering echter weigeren indien de arbeidsovereenkomst is beëindigd via een beëindigingsovereenkomst.
Om dit probleem te voorkomen kan er wel voor gekozen worden de beëindiging van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter te laten lopen. Onstlagspecialist kan u daarbij helpen.
Advies over de beëindigingsovereenkomst
Gezien de grote belangen die spelen bij het aangaan van een beëindigingsovereenkomst, is deskundige juridische hulp raadzaam. Onze ontslagspecialisten hebben ruime ervaring en kennis omtrent de beëindigingsovereenkomst.
Het eerste advies omtrent uw beëindigingsovereenkomst is gratis:
U kunt uw beëindigingsovereenkomst gratis door onze ontslagspecialisten laten controleren. U weet dan zeker dat u krijgt waar u recht op heeft en dat u uw ww-rechten niet verspeelt.
Bel daarom 0900 -123 73 24 of mail ons
