Arbeidscontract ontbinden
Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst willen werknemer en werkgever een arbeidsrelatie met elkaar aangaan. Maar arbeidscontracten zijn niet altijd langdurig. Er kan een reden komen om het arbeidscontract te ontbinden.
Opzeggen en ontbinden
Een werknemer kan altijd de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de opzegtermijn opzeggen. De uitzondering op die regel is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin geen tussentijdse opzegmogelijkheid in is opgenomen.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst slechts opzeggen indien hij daartoe een vergunning heeft gekregen van het UWV. Het UWV zal slechts een vergunning afgeven indien er goede redenen zijn voor opzegging, zoals slechte bedrijfseconomische omstandigheden of disfunctioneren van de werknemer.
Werknemer en werkgever kunnen echter ook elk moment de kantonrechter verzoeken het arbeidscontract te ontbinden, ook als opzegging niet mogelijk is. Uiteraard moet er ook dan een reden zijn voor ontbinding (ontslag). Te denken valt daarbij met name aan een verstoorde arbeidsrelatie, ernstig disfunctioneren, en bedrijfseconomische redenen.
Ontbinden arbeidscontract voor zover vereist
Het kan ook voorkomen dat werkgever de werknemer op staande voet heeft ontslagen, maar niet zeker weet het ontslag op staande voet terecht was. Werkgever kan dan voor de zekerheid ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter vragen, namelijk voor het geval het arbeidscontract niet door een rechtsgeldig ontslag op staande voet is geëindigd.
Een ontbinding voor zover vereist kan ook gevraagd worden indien werkgever om een andere reden er niet zeker van is dat het arbeidscontract is beëindigd. Bijvoorbeeld indien werknemer betwist zelf opgezegd te hebben of er onduidelijkheid is over ontslag in de proeftijd.
Ontbindingsprocedure
De ontbindingsprocedure bij de kantonrechter wordt ingeleid met en op schrift gesteld ontbindingsverzoek, waarna de andere partij de gelegenheid krijgt een verweerschrift in te dienen. Daarna vindt een zitting plaats bij de kantonrechter, waarbij partijen hun standpunten mondeling kunnen toelichten.
Indien de kantonrechter tot ontbinden van het arbeidscontract overgaat kan hij werknemer een ontbindingsvergoeding toekennen. De hoogte van die vergoeding wordt veelal bepaald aan de hand van de zogeheten ‘kantonrechtersformule’.
Voor sommige werknemers ( bijv. zieke of zwangere werknemers) geldt een verhoogde ontslagbescherming. De kantonrechter zal daarom terughoudend zijn om arbeidsovereenkomsten van deze categorieën werknemers te ontbinden.
Er is geen hoger beroep mogelijk tegen de uitspraak van de kantonrechter.
Ontbinding arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Werkgever en werknemer kunnen ook in onderling overleg besluiten het arbeidscontract te beëindigen. Er is dan sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden. De beëindigingsvoorwaarden ( o.a. einddatum en eventuele ontslagvergoeding) worden dan meestal vastgelegd in een schriftelijke beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Werknemer dient er daarbij met name op te letten dat hetgeen in een dergelijke overeenkomst wordt vastgelegd zoveel mogelijk ‘ww-veilig’ is. U kunt dat door onze Ontslagspecialisten laten toetsen.
Hulp bij ontbinden arbeidscontract
Voor hulp bij ontbinding arbeidscontract(en) en vragen over ontslag en het ontslagrecht kunt u terecht bij onze juristen en advocaten. Bel hiervoor naar 0900 – 123 73 24 of mail uw vraag door te klikken op: arbeidscontract ontbinden. Het eerste advies = GRATIS
