Ontslaan of ontslag krijgen
Iemand ontslaan. Dat gaat u niet in de koude kleren zitten. Arbeidsrelaties komen onder druk te staan. Ook ontslag krijgen heeft impact. Werk en inkomen worden plotseling onzeker. De advocaten en juristen van Ontslagspecialist begrijpen dat. Zij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslag. Daarom mag u rekenen op vlotte en deskundige ondersteuning bij ontslaan of ontslag krijgen.
De Ontslagspecialist behaalt samen met u maximaal resultaat uit de onderhandelingen met uw werkgever of werknemer. Zo kunt u rondom ontslag veel nare emoties, tijd en geld besparen.
Aanleidingen voor ontslag zijn legio. Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op verschillende manieren.
- Ontslag in de proeftijd. Zowel de werkgever als de werknemer kan in de proeftijd eenzijdig en per direct de arbeidsovereenkomst beëindigen. Hiervoor hoeft geen reden te worden opgegeven.
- Opzegging. Werkgevers en werknemers kunnen beide de arbeidsovereenkomst door opzegging beëindigen. Voor een rechtsgeldige opzegging is voor de werkgever een ontslagvergunning vereist. U kunt een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI. Deze ontslagaanvraag moet goed worden onderbouwd.
- Wederzijds goedvinden. De arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de beide betrokken partijen uitdrukkelijk akkoord gaan met ontslag krijgen en dit ook wensen.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze eindigt wanneer de bepaalde tijd is verstreken. Behalve wanneer in de CAO of individueel opzegging is afgesproken. Een contract kan twee maal verlengd worden. In dat geval mag de totale contractsduur niet meer zijn dan drie jaar. Een derde verlenging, of een contractduur van meer dan drie jaar, betekent automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Pensioengerechtigde leeftijd. De arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
- Ontslag krijgen op staande voet. Om een dringende reden kan de arbeidsovereenkomst eindigen. Een werkgever moet de dringende reden van ontslag meedelen aan de werknemer. Daarbij moet de reden de toets van de rechter kunnen doorstaan. Een lichtvaardig ontslag op staande voet kan aardig in de papieren lopen.
- Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter. Werkgevers en werknemers kunnen allebei de kantonrechter inschakelen om te verzoeken tot ontslag. Hiervoor is een gewichtige reden nodig. Zoals economische motieven of een verstoorde arbeidsrelatie. In de meeste gevallen van ontbinding door de rechter betaalt de werkgever.
Of u nu ontslaat of ontslag krijgt, u kunt rekenen op de vlotte en deskundige hulp van Ontslagspecialist. Het eerste advies over het aanzeggen of het ontslag krijgen is gratis.
Bel 0900 -123 73 24 of mail Ontslagspecialist.
