Ontslagspecialist

Ontslag: Help, ik word ontslagen!

U werkt met plezier en doet dit goed. Toch wil de werkgever plotseling van u af. Kan dat zomaar?

Regels bij ontslag

Ontslag is gebonden aan wettelijke regels. Regels die de werkgever strikt in acht moet nemen. Het is goed als u ook op de hoogte bent van de regels over ontslag. Mogelijk kan het ontslag worden voorkomen of moet de werkgever u schadeloos stellen.

Informatie over ontslag

Op onze website kunt u veel informatie vinden over ontslag, o.a. over:

de ontslagprocedure: welke procedures zijn er? wat zijn mijn mogelijkheden?

ontslag via het uwv: hoe verloopt die procedure, wat zijn mijn kansen?

disfunctioneren: wanneer is ontslag bij niet goed functioneren mogelijk?

ontslag om bedrijfseconomische redenen of bij reorganisatie: aan welke voorwaarden moet dat voldoen?

ontslag met wederzijds goedvinden? Wat zijn daarbij mijn mogelijkheden? en heb ik dan recht op een ww-uitkering?

Is ontslag bij zwangerschap mogelijk? en bij ziekte, en burnout?

Wat dient opgenomen te worden in een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst?

Wat zijn de speciale regels voor ontslag als ambtenaar en ontslag in het onderwijs?

Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk?

Hoe bereken ik de ontslagvergoeding?

Hulp bij uw ontslag zaak.

De juristen en advocaten werkzaam bij Ontslagspecialist hebben veel ervaring ( ruim 20 jaar! ) met ontslagzaken. Zij kunnen u daarom vlot en deskundig bijstaan. Wij kunnen onderhandelen en corresponderen met uw tegenpartij, of u vertegenwoordigen bij ontslagprocedures. Samen met ons staat u sterk en bereikt u het maximale resultaat.

In de loop der jaren hebben wij veel tevreden klanten geholpen. Een bloemlezing van de vele positieve referenties treft u aan op onze pagina referenties.

Direct Actie:

Voor directe hulp bij ontslagkwesties kunt u ons vrijblijvend tijdens kantooruren bellen op 0900-123 73 24 of mail uw vraag door te klikken op: advies aanvraagformulier voor een kosteloos antwoord en inschatting van uw ontslag zaak.